Bilan de
compétences éligible CPF :
Faire le point pour avancer.
Vous voulez clarifier vos compétences, vos motivations et les directions possibles. Avec une équipe formée à une méthodologie éprouvée.
Un bilan de compétences classique, enrichi de notre approche : croiser ce que vous savez faire avec ce qui a du sens pour vous, et construire un projet professionnel viable.
Comme pour le bilan de carrière, nous prolongeons l'accompagnement par un suivi de mise en marché assuré par Héléna. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse - il s'arrête quand votre projet a pris vie sur le marché.
BILAN de COMPÉTENCES
Notre équipe
Consultantes formées à notre méthode
MISE EN MARCHÉ
Héléna ROLGEN
Consultante retour à l'emploi
À qui s'adresse ce bilan de compétences
Vous êtes salarié, en poste ou en transition. Vous traversez un moment où plusieurs questions s'accumulent : faut-il rester ? Évoluer ? Changer de métier ? Mettre à jour vos compétences ?
Vous voulez un accompagnement structuré, conduit par des professionnelles formées à une méthodologie éprouvée. Un cadre qui vous aide à voir clair, sans pression ni interprétation hâtive.
Le bilan de compétences est l'outil approprié pour faire ce travail dans un cadre légal, avec une logique qui vous appartient.
Format, durée et modalités
BILAN
6 séances à 8 séances
selon le forfait
DURÉE TOTALE
3 à 5 mois
selon le forfait
DURÉE
1 à 3 mois + 4 RDV avec Héléna
ÉLIGIBILITÉ
CPF ou financement personnel
Le déroulé en deux temps
D'abord comprendre. Ensuite exécuter.
Le bilan de compétences pose le diagnostic, formalise votre projet et identifie les directions cohérentes. Mais un projet qui n'est pas exécuté ne change rien à votre situation. C'est pourquoi nous prolongeons systématiquement par un suivi de mise en marché - comme pour le bilan de carrière. Une seule offre cohérente, du diagnostic au retour effectif.
TEMPS 1
Le bilan en trois phases
PHASE 1 - Phase préliminaire
Cadrage et analyse de la demande
Nous posons votre situation : votre parcours dans sa densité, votre configuration actuelle, ce qui vous a amené à ce moment. Nous nommons précisément la nature du décalage que vous vivez - ce n'est pas un déficit de compétences, c'est autre chose, et nous le caractérisons.
Nous distinguons vos attentes explicites (ce que vous dites vouloir) de vos attentes implicites (la question centrale qui traverse votre parcours). Nous formulons le déplacement que l'accompagnement vise.
Nous décrivons ce qui est. Pas ce qui serait souhaitable. Cette phase est essentielle : elle conditionne tout le reste. Un bilan de compétences mal cadré est un bilan qui ne sert à rien.
CE QUE CETTE PHASE PRODUIT
- Une analyse claire de votre situation et de votre demande
- Un cadre de travail formalisé pour les phases suivantes
- L'identification des outils et méthodes adaptés à votre profil
PHASE 2- Phase d'investigation
Exploration approfondie
Le cœur du bilan. Nous explorons vos valeurs, vos motivations, vos compétences, et nous croisons ces éléments pour faire émerger des directions cohérentes.
CE QUE CETTE PHASE PRODUIT
- Une cartographie de vos valeurs et motivations professionnelles
- Un inventaire de vos compétences techniques et transférables
- L'identification de pistes professionnelles cohérentes
PHASE 3- Phase de conclusion
Projet et plan d'action
Nous formalisons votre projet professionnel et construisons un plan d'action concret pour le mettre en œuvre. Vous repartez avec une feuille de route - pas avec des intentions floues.
CE QUE CETTE PHASE PRODUIT
- Un projet professionnel formalisé et priorisé
- Un plan d'action séquencé sur les prochains mois
- Un document de synthèse final qui vous appartient
TEMPS 2
La mise en marché accompagnée
STRATÉGIE DE RETOUR À L'EMPLOI
Mise en oeuvre opérationnelle
DURÉE
2 mois
RDV
4 séances d'ajustement
ANIMÉ PAR
Héléna ROLGEN
Une fois votre projet professionnel formalisé, Héléna prend le relais pour vous accompagner dans la mise en marché concrète de votre projet. Pendant deux mois, avec quatre rendez-vous d'ajustement.
Le périmètre :
Préparation des candidatures (CV ciblé, lettres, LinkedIn)
Accès au marché de l'emploi
Ajustement de la stratégie face aux retours du marché
Préparation des candidatures (CV ciblé, lettres, LinkedIn)
Préparation aux entretiens et à la négociation
Décodage des signaux faibles du processus de recrutement
Les quatre RDV ne sont pas des suivis pour la forme : ce sont des points d'ajustement réels. Ce qui résiste, ce qui s'ouvre, ce qu'il faut recalibrer. Le marché donne ses retours - et la stratégie évolue avec eux.
À la fin de ces deux mois, vous n'avez pas seulement un projet. Vous avez réactivé votre démarche, vu ce qui marche, et tenu votre cap dans le réel.
Vos livrables
LIVRABLE 1
Bilan personnel
Valeurs -Motivations - fonctionnement
LIVRABLE 2
Bilan professionnel
Recensement des compétences
Technique - transférable - à développer
LIVRABLE 3
Synthèse finale
Projet professionnel + Plan d'action
Notre équipe de consultantes
Le bilan de compétences est animé par une équipe de consultantes formées à notre méthodologie. Elles ne sont pas des coachs sympathiques - ce sont des professionnelles qui maîtrisent la conduite du bilan de compétences, l'analyse de parcours, et la construction de projet professionnel.
Chaque consultante a été formée par Marie DAO elle-même : croiser ce que vous savez faire avec ce qui a du sens pour vous. Pas de bilan formaté ni de méthode appliquée mécaniquement. Une lecture juste de votre parcours et un travail rigoureux sur le projet.
La phase de mise en marché est, elle, systématiquement assurée par Héléna, consultante spécialisée dans le retour à l'emploi.
Notre méthodologie est aussi ce que nous transmettons en formation aux professionnels de l'accompagnement qui souhaitent conduire des bilans de compétences à ce niveau de précision.
Satisfait ou remboursé
Si l'accompagnement ne vous convient pas après la séance 2, nous vous remboursons intégralement. Sans condition. Sans question.